使用简单回归法测量1993-2009年期间大型德国企业板块就业增长、雇用和分离之间的关系平均招聘和分离水平在德国远比美国低得多,但我们发现就业增长与德国企业工人流之间的关系与Davis、Faberman和Haltiwanger(2006年和2011年)描述的美国企业行为非常相似,与Abowd、Corbel和Kramarz(1999年)描述的法国企业行为大相径庭。关系随时间变化非常稳定,即使在最近的经济危机期间,跨类型企业关系也是如此。