大大学非保值员工提前退职激励程序的潜在决定因素评估使用非集体谈判协议覆盖的雇员适配量行政记录、按预算单元计算历史雇员计数和裁员数据以及关于单位预算的公共资讯,我们在申请年份发现每个雇员财政在预算单元中下降,最近每名雇员裁员与合格雇员方案注册概率提高相关联。结果还显示,平均而言,工资低于预测的雇员由于其个人特征和职称更有可能提前退休程序注册雇员补偿反映他们的生产率,在年薪提高基于功绩的支付系统下,雇员补偿即应反映这一点,这一发现显示逆选与程序无关即,我们没有发现证据 平均说来,最有生产力的员工 取动机