本文使用英国家庭类调查提供的重要新培训和工资数据估计国家最低工资(1999年4月启动)对低工资工人工作培训的影响估计新最低工资的影响使用两组处理方法-那些明确表示受新最低工资影响的工人和1998年所得工资低于最低工资的工人使用1998至2000年差异技术,我们没有发现任何证据证明最低工资的引入减少了受影响工人培训,并有一些证据表明它增加了培训量。特别是,我们发现受影响工人有8%至11%的重大正面效果因此,我们的发现可解释为不提供证据支持正统人力资本模型应用与工作有关的培训,以及提供一些证据支持基于不完全竞争劳动力市场的新理论英国政府的两个目标 — — 提高低薪者的工资并开发他们的技能 — — 都相容性强,至少对国家最低工资入门率相容性强