正规部门执行劳工规则可能会驱动工人转向非正规性,因为他们会增加正规劳动成本。改善对法定福利的遵纪守法使正式雇员有吸引力显示频繁检查地点的工人通过接受较低工资支付法定福利工资死硬性防止下调工资分配结果是,低薪正规部门工作对一些非正规工人有吸引力,诱导他们想移入正规部门。