论文开发模型并产生基于转介求职网络新测试效果,雇员向雇主提供他们否则不会有的潜在劳动力市场候选者信息。使用唯一匹配雇主-雇员数据覆盖大都市劳动力市场20年的全部劳动力,我们发现强力支持模型预测我们先显示公司更可能从特定组雇用少数工,如果公司雇用该组工人的现有比重更高的话。提供证据说明工人挣高工资,并不太可能离开公司,如果他们受雇于一家公司,从自己的集团中占较大比例的少数工,因此更有可能通过推荐工作获得工作。作用在雇用关系初始特别强 并随着公司保值下降研究结果对建议求职网络帮助减少劳动力市场信息缺陷并增加工人和企业生产率有重要影响