跨行业和跨国家社会福利的可移植性日益引起个人和决策者的关注。所得社会权利的缺失或不完全转移恐怕会对个人劳动力市场决策以及处理社会风险并给经济和社会结果带来后果的能力产生负面影响。论文从国际角度重新和有启发性地看待迄今由在双边协议框架内工作的社会政策律师支配的专题经济学家输入非常有限框架为可移植性分析提供分析框架,建议分离福利设计中的风险集合(隐式或实式)预筹资和再分配元素并探索拟议的养恤金和保健福利替代方法这种大有希望的做法既可以替代和补充双多边协议。