论文通过研究企业与其外部环境之间各种类型交互作用的决定因素为现有创新工作作贡献特别侧重于通过国际商务访问进行的面对面互动结果表明获取外部知识是决定交互性的一个关键决定因素,而不论选择何种交互形式。会商博览会是极有可能获取知识的交互活动,而访问新客户和供应商者最低者获取外部知识的可能性还受所涉雇主和功能单元类型以及雇员访问特征的影响。结果支持面向互动的劳动力流动性可增强组织对人力资源的高效使用结果,它强调削减旅行预算以减少财政支出还减少互动和获取外部知识的机会