企业社会责任(CSR)问题的意识日益增强，提出了企业负责任行为如何影响员工福祉的问题。本文研究了企业社会责任与工作满意度之间的联系，工作满意度是一种更广泛认可的评估工作幸福感的措施。根据对爱沙尼亚、拉脱维亚和立陶宛的3637名员工的调查，发现内部和外部社会责任的措施与工作满意度呈正相关。研究结果表明，在被认为对内部和外部利益相关者都更积极参与企业社会责任活动的公司中，员工对其工作各方面的评估明显更高。该研究的进一步结果强调了企业规模与企业社会责任之间的负相关关系，从而反映出较小的企业往往在企业社会责任方面表现出更高的评估。在公司规模和工作满意度之间也发现了类似的关系。