建起动态随机通用均衡模型, 搜索匹配摩擦和两个部门研究劳动力市场对公共部门就业和工资的影响公共部门工资在实现高效分配方面发挥着重要作用。高工资诱使太多失业者排队公共部门工作,而低工资政府则面临招聘问题。最优稳定状态工资溢价主要依赖劳动力市场摩擦参数响应技术冲击时,最优选择顺周期性公共部门工资偏离最优政策可大大增加失业波动性。公共部门工资和就业冲击对失业有混合效应工资冲击提高失业率,而分离下降则降低失业率更多人可增或减失业率所有冲击提高工资并排挤民营就业经验部分,我使用贝叶斯方法估计模型对美国的参数直接搜索机制对劳动力市场变量商业周期波动有重要解释