本文评估了国家最低工资(NMW)自1999年引入以来的十年对英国就业和不平等的影响。通过利用全国各地劳动力市场中NMW的咬痕变化以及NMW逐年上升的不同规模，有助于识别。我们使用“差异中的增量差异”(IDiD)估计值，它使我们能够估计自引入NMW以来每年的影响。我们发现，NMW的增加与较低尾部工资不平等的下降有关。此外，尽管NMW在整个期间的平均就业效应总体上是中性的，但从2003年开始，就有少量但显著的正面就业估计，当时NMW的平均影响处于引入以来的最高水平。