本文提出了一种新的方法来确定培训对工资的影响。想法是缩小比较组范围,只考虑想参加培训但因随机事件不参加培训的工人点估计重归训练时以这种方式限制比较组时持续下降OSS估计返回培训大为正数,但在使用新比较组时则不再是这种情况。结果显示,大部分通常被解读为返回训练实际上是返回某些不可观察特征