来自德国的社会经济面板使用的数据本研究，探讨在多大程度上自我报告的主观幸福感与占领在劳动力市场的高级管理职位相关的性别差异，在非领导就业相比，非高层管理职位，失业率和非劳动力市场的参与。我们的研究结果表明，清晰的层次结构中存在的男人如何在劳动力市场中的地位与主观生活满意度相关的术语。失业男子的满意度最低，其次为男人谁没有在劳动力市场，而男性担任领导职务的报告主观生活满意度的最高水平。对于女人来说，没有统计学显著差异，妇女观察高层管理职位，谁在非高级别职位的工作谁专门从事家庭生产，无市场工作的妇女，和妇女。只有谁是失业妇女报道的生活满意度水平较低，妇女在其他劳动力市场状态相比较。我们的研究结果借给证据，论点，即男人可以“拥有一切”，但女性仍必须在事业和家庭在德国之间进行选择。我们认为，干预需要解决如何与高层次的管理和领导岗位相关的非金钱奖励能为女人增加。这样的政策也可能会有助于减轻有关妇女谁可移动到在私营部门高仓位的数量“管道”的问题。