这项研究使用了来自德国社会经济小组的数据，以检验性别差异，在何种程度上，自我报告的主观幸福感与在劳动力市场占据高层管理职位相关，与在非领导、非高层管理职位、失业、以及非劳动力市场参与。我们的结果表明，男性在劳动力市场中的地位与主观生活满意度之间存在一个明确的等级关系。失业的男性满意度最低，其次是没有工作的男性，而担任领导职务的男性对生活的主观满意度最高。就妇女而言，在高级别管理职位的妇女、从事非高级别职位的妇女和从事家庭生产而没有市场工作的妇女之间，没有观察到统计学上的显著差异。与其他劳动力市场的女性相比，只有失业女性的生活满意度较低。我们的研究结果为这样一种观点提供了证据:在德国，男性可以“拥有一切”，但女性仍然必须在事业和家庭之间做出选择。我们认为，干预措施需要解决如何增加与高级管理和领导职位相关的非金钱奖励。这种政策也可能有助于减轻关于可在私营部门担任高级职位的妇女人数的“管道”问题。