本文调查1994至2006年哥伦比亚两性收入差距,使用匹配比较研究具有相似人力资本特征的个人赚取不同工资的程度三大子段计1994-19982000-2001年和2002-2006年对应哥伦比亚经济周期从上到下下降,但二到三基本不变。性别收入差距在控制社会-人口特征和与工作相关特征的不同组合后仍然大都无法解释,达到女性平均收入的13%至23%。工资分配中值差比极端差分低,这可能是由于最低工资的两性均衡效果所致。低生产率工人和那些需要弹性参与劳动力市场者的差距更为明显。这表明以劳动力市场规则形式实施的政策干预对缩小两性收入差距的影响微乎其微。