使用德国代表性数据 调查人格影响 以五大人格尺度测量 缺勤特别是,2005年德国社会-经济小组提供社会经济背景特征详细信息,同时提供五大个性尺度逻辑模型估计数回归法用于分析基于超声波劳动力市场结果理论的经验模型允许测试五大个性特征对出勤率的影响发现概率缺失与自觉性 和可接受性之间明显的负相关发现神经论对工作出勤决策的强烈正面影响 以及外移对男人产生积极影响的线索观察缺勤时间时发现神经论和可接受性个性层面对男性缺勤有重大影响。讨论结果所涉问题