论文调查工资补贴和继续职业培训对前失业程序参与者未来就业前景的相对效果第一,我们概述理论方法 基础公司招聘决策劳动力市场方案相对有效性假设人力资本形成至关紧要,并导致中长期竞相假设假设工资补贴对人力资本没有作用,他们提高个人就业前景比培训计划少相形之下,假设在受补贴工作上开发人力资本等于通过正式培训补贴具有与培训程序相同的就业效果第二,我们用经验测试两种假设,使用德国大型行政数据集和统计匹配技术2003年3月,我们治疗组由失业人员组成,他们分别接受补贴就业或加入职业再培训课程程序结束后排除失业,我们估计保有受补贴工作相对于参加培训后立即接受工作的效果结果强力支持后一种假设:前受补贴个人和受过训练后立即找到工作的个人就业率不变由此得出的结论是公司重视补贴工作培训与正规培训程序一样多。