在公共政策辩论中，更公平地分享现有的工作存量是一个普遍关注的问题。一项政策建议是减少加班，以允许更多的人就业。本文认为，这一概念面临着重大问题。以德国为例，研究表明，失业风险最高的工人群体，即非技术工人，也表现出较低的加班水平。那些加班的人，即熟练工人，面临着劳动力市场的过剩需求。由于熟练工人和非熟练工人在生产中基本上是互补的，加班时间的普遍减少将导致生产减少，因此也会导致非熟练就业水平的下降。本文为这一论点提供了实证支持。研究还表明，随着时间的推移，带薪加班已经失去了相对的重要性。