使用德意志联邦就业局代表关联雇主-雇员数据,本文显示7名全时雇员中只有1名挣低工资(即:不到中值工资的三分之二)在1998/1999年能够挣到2003年低工资阈值以上的工资内生选择双向偏差估计显示,较年轻和资质较高的低工资劳动者的上调工资运动率较高,而妇女远不那么成功。显示雇佣公司特征 也关乎低收入者逃避低薪工作的可能性特别是低工资者比例高的小工厂似乎往往对低工资者来说是死路留在非熟练服务职业以及非熟练商业和行政职业时离开低工资部门的可能性也很低。留置这些死厂和职业似乎是实现低工资阈值以上工资的重要工具。