本文采用自然实验方法来确定未来养老金福利的外生变化对工人培训参与的影响。我们对1949年或1950年出生的荷兰公共部门男性雇员使用独特的匹配调查和管理数据。只有后者受到重大养老金改革的影响，这削弱了他们的养老金权利。我们发现，这种对养老金权利的外生冲击推迟了预期的退休，并增加了老年员工对培训课程的参与，尽管仅限于那些受雇于大型组织的人。