本文根据Bewley(1999a)的洞察力分析向下僵化模式,企业无法支付基于进入公司一年的歧视,并开发均衡工资和失业模式解决工资和失业动态条件下调僵化问题,前视公司考虑这些约束条件使用基于战后美国经济的模拟生产率数据,我们分析模型匹配某些链式劳动力市场事实的能力