论文用NLSY79数据重新审查雇主规模-工资拼图实证结果显示,即使是那些从未从雇主那里接受过培训的人,规模工资溢价仍然存在,在数量上很重要。大企业因接受在职培训而增加的工资比小企业少。此外,没有证据表明大型企业启动工资比小型企业低。使用培训解释体积-工资拼图的理论 和其他内生生产率差异 与这些新发现不相容