本文使用具有全国代表性的关联雇主-雇员数据（WERS2004）和替代计量经济学技术，考察了英国工作满意度的决定因素。它使用了工作满意度的八个方面。除了强调未观察到的工作场所异质性的重要性外，该文件还能够强调一些新发现，这些发现与受抚养子女和其他受抚养人的不同影响、就业合同类型以及员工技能和工作技能要求之间的差距有关。长时间工作被发现与工作的内在方面正相关。除薪酬满意度外，公共部门就业与工作满意度的所有方面都存在正相关。