论文先讨论俄罗斯公共部门工资设置的体制框架鉴于个体选择行业与工资无关,作者推荐替代经济计量技术用于公私工资差距估计应用切换回归法纠正非随机部门选择法,论文为各种人口、职业和局部子群提供工资差距估计值显示工资差距跨组差别很大。论文得出结论说,为消除公共部门负差工资应同区域一级的私营部门工资挂钩。