本文探讨工作-生活平衡实践在解释“满足性女工相容性”。确定女性报告的工作满意度比英国男性高后, 我们检验WLB和性别隔离等固态特征是否按比例提升女性满意度大于男性,结果证明WLB实践提高报告更高满意度的可能性,但两种人口群相似性,仅略微缩小工作满意度方面的性别差距结果表明WLB在工人福利政策前列的做法提高员工福利由匹配数据维度允许的固化效果实验显示固化效果相关,但它们只解释半分工作满意度,表示另一半可能因个人异性所致。