论文显示,工会化公司部分劳动力外包导致工资温和,无论是战略灵活外包还是只要外包劳动力比例不太大,对家庭就业的这种工资调和效果大于直接替代效果,因此随着外包成本下降,工会化公司内部就业增加劳动税改革在文献中早已确立的影响:工资税率变化、免税和失业福利支付影响国内工资定值与无外包一样此外,通过保持工人相对税负常数提高增税程度继续有利于就业但是,除低外包活动外,这些政策措施的影响会随着外包成本下降而变小。