使用一俄罗斯公司1997至2002年的独特人事数据,我们研究内劳动力市场延迟过渡期间两性收入差距的规模、发展和决定因素缺值可拉大,但在整个期间会大幅度下降生产工人的性别收入差别最大,生产工人组成公司最大雇员群。各种分解显示,这些差分和动态在很大程度上仍然无法解释,因为平均分布和跨工资分布上可见特征。分析还显示生产工人的收入差主要来自工作分配,因为妇女主要分配低薪工作。工作层次内收入差距小,几乎完全由观察特征解释