多公司使用主观性能评测系统,原因是缺少客观性能度量在这种情况下,主管通常不得不评分下属性能使用这种系统,事实早已确定,许多监督员往往评估雇员太优(宽度偏差),而某个监督员雇员的评分几乎没有不同(集中偏差)。并讨论偏差大小的决定因素。基本模型扩展作用包括主管偏重某一特定代理物和内生工作选择代理物偏向不平等者是否会提高努力度,而纯粹面向自我者取决于努力成本大小和不平等厌恶度