工人们比较随机排序不同工作类型回答这个问题时,我们在1979-2004年期间月度当前人口调查匹配文档中研究三位数职业中男性工人的移动性净个体职业转换使用Moscarini和Thomsson提出的算法(2008年)。由每年生子组组成合成板块, 并研究三大潜在职业运动决定因素作用: 个人前工特征,可观察和不可观察的劳动力市场前景和后职匹配高失业率在一定程度上抵消个体工选择职业因素的作用职业流动性随年龄、家庭承诺和教育下降,但如果失业率高,这些不良效果就会弱化,并反向接受大学教育跨段分布月余量序列强烈反周期性Moscarini(2001年)摩擦Roy模型预测,跨行业工人排序在高失业率时会更清新工作匹配理论预测,工人运动随时间推移而产生显著剩余性最后,年轻组别中,样本中的大多数工作生涯都表现出越来越低的无法解释职业运动性