南非劳动力供应的一个显著特征是妇女参与劳动力从1995年的38%猛增到2004年的46%。即便如此,她们的参与率持续低于男性,男性的参与率分别为58%和62%。此外,按种族分析妇女参与率显示,非洲人等历史弱势群体的参与率仍然低于白种人例如,1995年非洲妇女参与率34%,2004年增至43%,而白人妇女的相应比率为52%和59%。鉴于这些差异,本文件使用调查数据审查在民主头十年(1995-2004年)中低水平决定因素以及非洲妇女参与劳动力变化因素通过聚焦10年周期,本项研究与早期研究大相径庭,前者忙于短时研究,如一年较长时间从分析上看是有利的,因为它允许捕捉南非女性劳动力参与关键决定因素的变化和强健性这些信息不仅对审查现有政策很重要,对制定新政策以增加女性劳动力参与也很重要,这是经济发展的先决条件。研究使用Even和Macpherson设计分解技术(1990年)。研究结果展示女性参与对教育作出积极响应,教育一直是关键因素。非劳动收入、婚姻、生育力和经济发展地理差异持续抑制参与人们认为参与变化是由于迁出和人力资本及金融天赋变化所致。另一项重要发现是-9%自1995-2004年观察到的参与率变换是由于特征差异,而系数差占移位的109%。