本文使用英国板数据调查单身妇女劳动力供给变化,以响应1990年代发生的三项税益政策改革改革改变了个人工作激励机制,我们用这些激励机制识别劳动力供给变化发现小工时效果的证据 两种这类改革1999年第三次改革导致单身母亲工作时数大幅增加劳动供给调整机制大都通过换工实现,而不是用同雇主换时实现。检验工时偏差时,这些结果得到确认最后,我们很少发现改革对工资的总体效果