调查德律所使用性能评估第一,我们从个人和工作上推断PA用法的决定因素基于有代表性的德国个人数据集,我们测试这些假设并探索PA对性能薪资和下一步职业前景的影响结果包括PA与个人冒风险的意愿有正面联系老年雇员和妇女性能评价较少大公司对员工性能评价更多层次与性能评估使用间非单调关系的证据:高度或低职责雇员的性能评估较少