本文将劳动力市场动态研究最新进展应用到拥有大规模无管制“非正式”部门的代表性发展中国家最近主流模式和围绕总工流向发展中国家环境的辩论证实了相关性,并对非正式部门的作用及其在劳动力市场调整中的作用提出了新观点。发现,第一,正式发薪部门显示相同的顺周期求职率和温和反周期分离行为,见Simmer(2005a)和Hall(2005)最近美国文献识别不受规范非正式部门显示,寻找工作率有合理的周期性化,工作分离率有剧增反周期性运动,这与标准小公司动态和Davis和Haltiwanger(1992年和1999年)受监管和无规范行业的差别行为以及前者相对工资僵化的发现,为围绕美国反周期求职行为展开的辩论提供启发性启发第二,工人在所有行业之间的正规和非正规转换模式与美国所见职对职动态相对应,而不是传统非正规概念组成分割市场下层部分正式部门反周期求职加之非正式性循环求职确实导致后者在下滑期间吸收较多劳动力,即使分离率提高驱动失业运动。