本研究使用一套新颖的直接度量个人风险态度德国社会-经济小组研究个人规避和保留工资之间的关系风险规避对保留工资水平有显著负面影响并显示保留工资弹性对避免风险求职者比对爱风险求职者明显低效果与一种解释一致 即避免风险求职 设置他们的保留工资水平 足够低,