本文研究离岸外包对全经济部门失业率的影响时, 我们搭建二大平衡模型, 劳动力横跨两个部门移动, 失业由搜索摩擦引起与一般感知相反,我们发现离岸外包导致工资增长和部门失业下降可理解这一结果出自离岸外包提高生产率(降低成本)效果如果搜索成本在两个行业相同,或即使搜索成本在离岸外包行业较高,全经济失业率下降离岸外包程度并因此在失业率中发现多重均衡结果公司还可以通过离岸外包增加国内就业而且,这样的公司家庭就业可能比选择完全保持国内就业的公司高当我们修改模型禁止部门间劳动力流动性时,对企业离岸部分活动产生的负相对物价效应会变得更强在这种情况下,这种效果有可能抵消正生产率效果,并导致该部门失业率上升。而在其他部门,离岸外包在没有部门间劳动力流动性的情况下产生比在部门外减少失业效果大得多的减少效果最后,允许内生数种提供额外间接渠道,通过此渠道部门失业下降,原因是离岸外包新公司入行