在人口变化中,延长个体就业并从而在工作生活的后期开始新就业日益重要。在微观经济数据基础上(IAB基础板块),本文分析公司特征与对长者(50岁和50岁以上)招聘行为相关联劳动供给问题得到特殊考虑,这里表示存在50岁及以上求职者的申请,这是招聘老年雇员的一个条件。结果表明约75%的公司没有老年求职程序其余公司报告有老年求职者申请,其中约一半公司招聘老年求职者,另一半公司则不招聘老年求职者。接受老年求职者申请的公司与愿意招聘老年求职者的公司之间存在显著差异。可能的解析指向求职人员的行为以及劳动力市场企业对老年人信号