实验室实验中,我们调查主试博弈,先代理自选组任务或单个任务,后选择工作努力代理商在选择任务和努力时必须考虑委托人提供的两项任务的工资合同合理解决游戏意味着合同设计不得诱导代理商选择GT并在GT中提供正面努力并预测代理方有相同行为对比之下,信任、对等与合作的考量-社会情感行为模型-显示合同设计可影响代理方加入集团并努力的意愿我们用双步回归模型分析数据(多步登录和tobit)并发现它与合理解决方案相悖,合同设计确实同时影响任务选择和努力选择校长可增加参加工作组并积极影响集团性能高支付增加社会动机代理工在工作组中的比例选择效果大于动机效果