经济理论提高非全日工和全日工之间存在工资差距的若干理由经验性工作集中于非全日工作给妇女带来的工资效应男性经验证据少得多,主要原因是缺少数据本文利用访问唯一协调雇主-雇员匹配数据(即:1995年欧洲收入结构调查调查6个欧洲国家(即:比利时、丹麦、爱尔兰、意大利、西班牙和联合王国)研究结果显示,小时毛工资原始差相当于西班牙男性非全日工工资的16%,比利时24%,丹麦和意大利28%,联合王国67%,爱尔兰149%。人力资本差异解释英国观察到的工资差距31%与丹麦71%之差。将大数控制变量考虑在内(包括职业、行业、企业规模和工资讨价还价水平)时,小得多部分的差距仍因观察到特征差异而无法解释(意大利除外)。总体结果显示,促进终身学习和培训的政策举措对帮助非全日工赶上非常重要。此外,除意大利外,他们指向非全日工作男子职业和部门隔离这一持久问题,需要重新给予政策关注。