本文首次全面审查德工委会使用匹配雇主-雇员数据对工资的影响(具体地说,LIAB2001年数据)。工委会与高收入相关工资溢价约11%(集体讨价还价更高)。计算工委存在之异性及内源性后,这一结果持久化下,使用量化回归, 我们发现工委会溢价随着工人在工资分配中的位置下降女性比男性高最后,工委会工资溢价与延长工作周期相关这表明部分溢价非竞争租金,即使工作院声音在保有权方面可能支配分配效果