本文开发框架理解人际交互作用劳动力市场,包括任务分配和工资有效人际交互作用包括爱心、建立合作并同时直接性以毫不含糊的方式通信执行这些任务的能力随个性而异,这些任务的重要性因作业而异。分配模型显示,人们最有生产力的工作与其风格相匹配,当他们不得不转向其他工作时收入较低相较于另一属性供求过量会降低高属性者的工资青年可交际性会影响成年分配返回人际交互性与分配模型一致