来自土耳其的技术人员的移民吸引了更多的媒体关注和土耳其决策者的兴趣，特别是在经历了导致受过高等教育的年轻人失业增加的经常性经济危机之后。本研究使用从居住在国外的土耳其学生的互联网调查汇编的数据集估计了一个回归意图模型。这项研究的结果表明，正如预期的那样，东道国提供的较高工资和生活方式偏好，包括东道国更有组织的环境，增加了学生不回国的可能性。然而，分析也指出了事先回国意图的重要性，以及家庭在决定返回土耳其或留在海外方面的作用。研究还发现，政府奖学金附带的义务服务要求增加了学生回国的可能性。土耳其学生协会的成员资格也增加了回国意愿。另一方面，较长的停留时间降低了返回的可能性。这些发现具有重要的政策意义。