社会交互作用是人力资本获取的重要工具,其效率在社会距离上下降。本文I确认,鉴于族裔群体之间的社会文化差异,这两个基础解释了令人费解的证据,即(一) 少数群体所得通常少于多数和(二) 收入差距以特定区域少数群体相对规模增加种族间社会距离不利于小民族获取人力资本,这些效率差系统地使少数和多数人因选择技能而受不同奖励。结果,少数和多数人往往获取不同技能(组合),教科书替代效果驱动一个高效工单元,在一个少数民族百分比较高的区域以相对较低的工资出售。少数社会交互效率缺陷和替换效果解释上述经验发现此外,本研究还解答了为什么某些少数群体收入多于多数,为什么少数群体个人往往花在家庭比学校更多时间社会化,以及融合可能伤害少数群体的原因。