个人关心地位和等级内位置的说法受到稀疏经济分析我通过分析企业内的工资和状况来检验这一断言,并按企业工资层次的工人排名测量状态更精确地说,我注重工人工作间移动性,比较移动者与留守者工资增减与排名增减转接公司时,从工资和职级上看工人增益/放值工资和排名之间有权衡关系吗如果有,各类工人之间有差异吗?使用显著纵向关联雇主-雇员数据集估计计及工人非可见异质性结果显示移动者次级增速慢于停留者新律所比旧律所大此外,移动者以减速工资增量为代价实现快速级数增量,表示工资与状态相权衡