本研究使用独特的协调雇主-雇员数据集审查五个欧洲国家企业规模工资溢价的大小和决定因素研究结果显示,所有国家都存在可观的正工资溢价,即使在控制劳动质量、工作条件、监控、部门和区域效果、讨价还价机构、工作稳定性和熟练工人集中时也是如此。从跨国家角度讲,结果支持存在规模工资差距与公司化程度之间的逆关系最终结果显示,规模工资溢价在制造部门和蓝领工人中一般较高。