我们分析诊断出有心理健康失常的雇员在企业裁员期间是否有更高的裁员概率分析基础是2005-2017年期间芬兰所有私有企业及其雇员的全国行政数据企业员工至少20人连续两年至少裁员20%估计裁员前诊断出的精神失常比非裁员前多基准规范控制员工特征丰富后发现,裁员前三年内曾诊断出任何心理健康故障后,雇员裁员概率增加6百分点结果突出显示,心理失常者更容易失去工作,即使大规模裁员也是如此