远程工作的未来最终取决于其对工人生产率和福利的影响,然而远程工作对生产率的影响并未得到很好理解。本文调查个性特征和工人在家工作时生产率之间的联系调查显示1700多位电工的个性特征记录个性、生产率 和从家后广度工作的意愿之间的强连eceis双向性、自觉性和经验开明性与家庭生产率提高有正面关系,对女性尤为如此。外向偏爱远程作业之间的联系为负值结果表明,一刀切政策不大可能使企业生产率和工人满意度都最大化。