论文概述工作场所收入歧视理论和经验证据产生等值工作的雇员因社会群组而有差别报酬时即发生收入歧视。论文审查雇主为何会以这种方式歧视的理论论文接着审查收入歧视研究证据,作为工作场所收入不平等的一个源码经验性研究识别歧视的能力得到讨论,并审查关于歧视可能影响收入机制的证据,范围包括观察和实验研究研究证据在性别歧视方面最丰富因此,大部分讨论侧重于歧视作用,驱动男女工资悬殊论文还审查种族或族裔群体收入歧视证据结尾部分讨论对策