2022年4月
2019冠状病毒病(COVID-19)大流行使在家工作从一种罕见的现象变成了一种被广泛采用的工作便利。我们研究了员工在家工作的付费意愿,以及对covid -19相关风险的主观和客观评估如何影响这种意愿。我们在波兰对一万多名工人进行了离散选择实验。我们随机分析了在家工作和在办公室工作的其他相同工作之间的工资差异。我们还随机进行了一项信息提供治疗,在该治疗中,我们向50%的员工通报了其职业中感染的暴露程度,以及在家工作如何减少感染。我们发现,对在家工作的需求是巨大的——如果在家工作的工资与在办公室工作的工资相同,大多数参与者更愿意在家工作。平均而言,员工愿意牺牲5.1%的收入来选择在家工作,尤其是每周2-3天(7.3%),而不是每周5天(2.8%)。我们还发现,对COVID-19的看法很重要,认为这是一种威胁的员工愿意放弃的收入比例要比那些不认为这是一种威胁的员工高得多。然而,个人之间的支付意愿没有显著差异,这取决于他们的职业是高还是低的暴露水平,或者在信息实验中接受治疗的个人和对照组之间。
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