本文调查非基础补偿是否助长两性薪酬差距工资分解中,我们发现低分红支付妇女约10%解释无条件工资分配平均值和不同量化值的差距,而低调溢价和超时支付妇女则无关紧要。管理者中,奖金对平均差值的贡献比翻倍多,并随着工资分配的提高而稳步上升调查结果显示,奖金方面的性别差异是造成两性工资差距的重要因素,特别是在顶级工作方面。