我们使用带有个人固定效应的差异-差异模型来评估1999年西班牙的一项法律，该法律为有6岁以下子女的工人提供就业保护，这些工人因家庭责任要求缩短工作时间。我们的分析表明，意图良好的政策可能会产生适得其反的效果，并加剧男性和女性在劳动力市场上的不平等，因为这是一个非常性别化的接受，通常只有女性要求兼职工作。新法颁布后，雇主雇佣育龄妇女的可能性降低了49%，将她们分开的可能性增加了40%，将她们提拔为永久合同工的可能性降低了37%，与同龄男性相比，无工作的女性增加了4%到8%。将未受该法律影响的老年妇女作为对比组，结果相似。此外，法律还惩罚了所有育龄妇女，包括那些没有孩子的妇女。这种影响在低技能工作、员工人数少于10人的公司以及兼职员工很少的行业中表现得最为明显。这些发现在一些敏感性分析和安慰剂测试中是可靠的。