使用跨段匹配数据 从雇员和管理问卷欧洲公司调查, 本文调查工人承诺的决定因素 和承诺对企业性能的潜在贡献工人承诺索引建构自雇主对工人动机及其保留和缺勤倾向的感知,而承诺的决定因素则取自从工人代表方面排序的观察维度,如感知组织信任和参与承诺索引与机构性能结果连通承诺方程的关键发现是信任管理的积极作用、信息交流质量和员工代表程度对管理层重大决策的影响反过来,承诺成为企业金融业绩和劳动生产率增长的关键关联点。补充灵敏度分析支持将承诺解读为性能驱动